Gruppo Millepiani S.p.A. credendo fortemente nei valori condivisi nella propria Politica per la Parità di Genere si è dotata di un modello in linea con quanto definito dalla UNI/PdR 125:2022, al fine di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile, favorendo un ambiente scevro da unconscious bias, rispettoso delle pari opportunità e favorevole ad un soddisfacente worklife balance.
Gli impegni specifici di rispetto dei requisiti della UNI/PdR 125:2022 e le attività poste in essere sono in sintesi:
La Società, infatti, non ammettendo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali, anche e soprattutto con riferimento ad episodi di molestie, violenze, abusi e/o mobbing.
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